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外企女白领电脑存三级片被炒索赔称属违法消弭

日期: 2018-11-10 18:47

  在外企工作的郑女士,因被公司发现工作用的笔记本电脑上存有一部,被公司以严重违反公司《商业行为规范》为由,番号吧,解除劳动合同。朝阳区仲裁委裁定,公司需赔偿郑女士29万余元。公司不服告上法庭,一审法院判令公司不必支付赔偿金。但不满一审判决的郑女士提起上诉,近日该案在市三中院开庭审理。

  约翰迪尔公司一审诉称,郑女士于2007年6月入职约翰迪尔(宁波)农业机械有限公司工作,3年后被调到北京的约翰迪尔(中国)投资有限公司工作。为方便员工工作,公司为郑女士配发了笔记本电脑。

  去年9月,公司对郑女士工作的笔记本电脑进行调查时,发现其中存有一部具有淫秽、色情内容,名为《3D肉蒲团》的电影。公司调查人员与郑女士谈话,郑女士承认了违纪事实。约翰迪尔称,公司有“不应利用公司的计算机查看黄色资料”的明确规定,故此公司在去年11月7日与郑女士解除劳动合同,且未支付任何经济补偿。

  郑女士不满公司的处理提出劳动仲裁。经朝阳区仲裁委审理认定,公司解除劳动合同缺乏事实和法律依据,构成违法解除,裁决支付郑女士解除劳动合同赔偿金29万余元。不过该公司认为仲裁机构并未查清案件事实,故此将郑女士告上法院,要求判决公司不支付赔偿金。

  一审法院认为,原告公司的《员工手册》、《商业行为准则》的制订过程,符合我国《劳动合同法》的规定,且已向郑女士公示,郑女士也认可自己在公司的办公电脑存储,违反了公司规定。故此,一审法院判决公司有权与郑女士解除劳动合同,并无需赔偿金。

  郑女士不服一审判决上诉,该案近日在市三中院开庭审理。庭审时,郑女士表示,公司与其解除劳动合同没有任何法律依据,属于违法解除,“这种行为没产生什么重大影响,也没给公司造成任何损失”。其次,公司制订的多项规章制度本身就存在矛盾,因此不具有执行性。“解除劳动关系是对员工严重的处罚,公司没有给出警告或悔改的机会就直接解除劳动关系,于情于理均不得当”。法庭未当庭宣判此案。(记者黄晓宇)